Объявлен конкурс для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей гражданской службы (старшая группа должностей категории "специалисты")

Объявление о проведении конкурса для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Муромский городской суд Владимирской области (г. Муром, ул.Московская, д.15, тел. 3-37-24, факс 3-37-24) в лице и.о. председателя Муромского городского суда Большаковой Юлии Алексеевны, действующей на основании Указа Президента Российской Федерации от 12 апреля 2021 года №211 «О назначении судей федеральных судов и о представителях Президента Российской Федерации в квалификационных коллегиях судей субъектов Российской Федерации», исполняющей обязанности председателя суда на основании приказа Верховного Суда Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 90 кд/16, предусматривает в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также в соответствии с Положением о кадровом резерве Муромского городского суда Владимирской области, утвержденного приказом председателя суда от 16 апреля 2018 года №37, проведение конкурса на включение в кадровый резерв для замещения

должностей гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» (секретарь судебного заседания, секретарь суда, специалисты).

В конкурсе имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

1. К претендентам на включение в кадровый резерв старшей группы должностей гражданской службы категории «специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:

наличие высшего юридического образования (направление подготовки «Юриспруденция», «Правоведение» или иное направление подготовки (специальности), соответствующее направлению деятельности).

Требований к стажу работы не предъявляется.

Претендент должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 мая 2003г. №58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации»;

- знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

-нормативную базу соответствующей сферы деятельности.

Претендент должен уметь:

-логически мыслить, анализировать и обобщать полученную информацию;

-оперативно принимать и реализовывать принятые решения;

-иметь навыки владения компьютерной техникой, программным обеспечением.

Претендент должен обладать следующими профессиональными и личностными качествами:

- стратегическое мышление;

- командное взаимодействие;

- персональная эффективность;

- гибкость и готовность к изменениям.

2. Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона №79-ФЗ.

3. Прием документов осуществляется по адресу: ул. Московская, д.15, г. Муром.

4. Начало приема документов - 18 октября 2022 года.

5. Последний день приема документов – 8 ноября 2022 года.

Адрес приема документов: г. Муром, ул. Московская, д. 15, отдел делопроизводства и кадров с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Ответственный за прием документов начальник отдела делопроизводства и кадров Холина Мария Юрьевна и заместитель начальника отдела Савелова Алена Александровна.

6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

- личное заявление,

- собственноручно заполненная и подписанная анкета, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (1 фото 4x6);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также по желанию гражданина - о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождение (форма 001-ГС/у);

-справка из налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Перечень документов можно посмотреть на сайте суда muromsky.wld.sudrf.ru в разделе «Государственная служба», а также скачать необходимые документы в разделе «Гражданская служба» - подраздел «Бланки документов».

7. Дата проведения конкурса будет сообщена дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

8. Конкурсная комиссия находится по адресу: г. Муром, ул. Московская, д. 15.

Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядком ознакомления с этими сведениями.

9. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:

А) представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой деятельности;

Б) на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законом и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

10. В рамках конкурса будут применятся следующие методы оценки:

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействия коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований, и иным вопросам).

11. Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный бал - 10 баллов (85% при 42 верных ответах из 50));

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный бал – 5 баллов).

Итоговый бал кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

12. При оценке профессиональных и личных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв должностей гражданской службы).

По результатам конкурса издается приказ Муромского городского суда о зачислении в кадровый резерв для последующего трудоустройства.

14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, кадровой службой сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантным должностям для включения в кадровый резерв, председатель Муромского городского суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Документы претендентов на включение в кадровый резерв должностей гражданской службы гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению.

17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.